Candidatura
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Coordenador de Marketing
| Departamento/Divisão | Título de supervisor | Cargos Supervisionados | Classe FLSA |
|---|---|---|---|
| Marketing | Coordenador de Marketing | 0 | Nao isentos |
Resumo de emprego
Um coordenador de marketing auxilia no desenvolvimento e execução do plano geral de marketing de uma marca ou empresa. Isso pode incluir criação de sites, marketing de eventos, marketing direto ou gerenciamento de mídia. Os coordenadores de marketing fornecem materiais criativos durante o desenvolvimento do conteúdo ou ajudam na verificação de dados. Eles auxiliam na execução de estratégias de marketing, fornecendo relatórios direcionados aos principais interessados.
A identificação da Função Essencial do Trabalho não apresenta uma lista exaustiva de todas as funções que podem ser atribuídas a este cargo, nem restringe o trabalho relacionado que pode ser atribuído a este cargo.
Funções de trabalho essenciais
Podem ser feitas adaptações razoáveis para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais:
- Mantém o sistema CRM para garantir que os dados sejam adicionados com precisão e atualizados regularmente.
- Gerencia importações e exportações de dados do CRM.
- Prepara relatórios de marketing coletando, analisando e resumindo dados de vendas.
- Implementa campanhas de marketing e publicidade montando e analisando previsões de vendas; preparar estratégias, planos e objetivos de marketing e publicidade; planejamento e organização de apresentações promocionais; atualizando calendários.
- Mantém os materiais promocionais prontos, coordenando os requisitos com o departamento gráfico; inventariar estoque; fazer pedidos; verificando o recebimento.
- Apoia a equipe de vendas, fornecendo dados de vendas, tendências de mercado, previsões, análises de contas e informações sobre novos produtos; retransmitir solicitações de atendimento ao cliente.
- Auxilia o gerente de marketing na execução de diversas reuniões e feiras, identificando, montando e coordenando requisitos; estabelecer contactos; coordenação de listas de discussão.
- Atualiza o conhecimento profissional participando de oportunidades educacionais; lendo publicações comerciais.
- Cumpre os objetivos da organização, aceitando a responsabilidade pela realização de solicitações novas e diferentes; explorando oportunidades para agregar valor às realizações do trabalho.
Experiência/Treinamento/Educação
- Bacharelado/bacharelado em Marketing, Publicidade, Negócios ou áreas afins
- Proficiente em excel
- 1-3 anos de experiência direta em marketing, comunicação ou relações públicas
- Fortes habilidades de gerenciamento de projetos
- Conhecimento de sistemas Salesforce e/ou CRM
Conhecimento / Competências / Habilidades
- Altamente analítico e solucionador de problemas
- Orientado para resultados e focado no cliente, com excelentes habilidades de liderança e organização
- Excepcional comunicação escrita e verbal, apresentação e habilidades interpessoais
- Atualizado com as técnicas e práticas recomendadas de marketing atuais e on-line
- Capacidade de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado; iniciar, priorizar e gerenciar múltiplas tarefas
- Compreender nossos setores de mercado-alvo e também oportunidades potenciais de mercado-alvo
- Capaz de viajar de vez em quando
- Capacidade de organizar e manter registros/documentação de qualidade detalhados
- Proficiente em Microsoft Office (MS Excel, PowerPoint e Word)
- Capaz de aproveitar as habilidades de comunicação diplomática
- Requer supervisão mínima
Geral: Excelente gerenciamento de tempo e habilidades organizacionais. Capacidade de priorizar múltiplas tarefas e cumprir prazos. Forte atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar bem individualmente e como membro da equipe e demonstrar uma abordagem flexível e colaborativa ao trabalhar com equipes multifuncionais. Toma a iniciativa de identificar e implementar soluções eficazes. Deve demonstrar sólida ética de trabalho, flexibilidade, respeito, honestidade e confiabilidade. Também deve ser pontual e confiável. Deve possuir consciência e sensibilidade cultural.
técnica: Habilidades excepcionais de criatividade, artes visuais e comunicação. Capacidade de escrever e falar com clareza e transmitir informações de forma eficaz, além de exibir excelentes habilidades de escuta. Deve demonstrar forte conhecimento profundo de estratégias e táticas de marketing e branding. Hábil em planejar, supervisionar a condução e avaliar campanhas de marketing eficazes. Capacidade de organizar, priorizar tarefas e manter registros precisos. Prepare correspondência, dados estatísticos e documentação de suporte e forneça liderança e suporte excepcionais em vendas e marketing.
Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com um forte conhecimento prático da terminologia e processos de produtos de medidores de vazão. Capacidade de ler e interpretar documentos como dúvidas de clientes, boletins de produtos, avisos e instruções e manuais de procedimentos, bem como uma ampla variedade de instruções técnicas em forma matemática ou de diagramas, e lidar com diversas variáveis abstratas e concretas. Capacidade de visualizar e direcionar o desenvolvimento de gráficos de produtos e informações promocionais que repercutam nos funcionários, distribuidores e clientes da BW. Capacidade de se comunicar de forma diplomática e respeitosa com a alta administração, colegas, funcionários, distribuidores e clientes.
Matemática e Raciocínio: Capacidade de definir problemas, coletar dados, estabelecer fatos e tirar conclusões válidas. Capacidade de interpretar uma variedade de instruções fornecidas por escrito, oralmente, em diagrama ou cronograma. Capacidade de calcular e aplicar conceitos como frações, porcentagens, razões e proporções a situações práticas. Capacidade de aplicar operações matemáticas a tarefas como distribuição de frequência, determinação de confiabilidade e validade de testes, análise de variância, técnicas de correlação, teoria de amostragem e análise fatorial.
Elementos Físicos e Ambientais
Demandas físicas: Capacidade de permanecer sentado por até metade ou mais do turno normal de trabalho para entrada de PC, pesquisa e tarefas administrativas. Capacidade de ficar de pé, andar, inclinar-se, ajoelhar-se, agachar-se ou engatinhar e, ocasionalmente, estender as mãos e os braços. Capacidade de falar e ouvir continuamente. Capacidade de levantar até 1 libras ocasionalmente. A destreza dos dedos é necessária frequentemente durante até 2/20 do turno de trabalho normal para entrada do PC. Capacidade de ver de perto (1 polegadas ou menos), à distância (visão clara a 4 pés ou mais), capacidade de identificar e distinguir cores, capacidade de observar uma área que pode ser vista de cima para baixo ou para a esquerda e certo enquanto os olhos estão fixos em um determinado ponto, visão tridimensional, capacidade de avaliar distâncias e relações espaciais e capacidade de ajustar o olho para trazer um objeto em foco nítido.
Ambiente de trabalho: O funcionário trabalha em um escritório com níveis moderados de ruído (como computadores e impressoras) e condições de temperatura controlada. Ocasionalmente exposto a ambientes de fábrica sem ar condicionado, com níveis moderados de ruído e fumaça. Frequentemente exposto a viagens aéreas comerciais e/ou veiculares em vários climas e ambientes de trabalho internos.
Requisitos especiais
Pode ser necessário trabalhar e viajar nos finais de semana e feriados conforme a necessidade dos negócios; os horários serão determinados pela alta administração com pelo menos 48 horas de antecedência.
- Carteira de motorista válida da CA e registro de condução que permite segurabilidade
A Cultura da Empresa
Blue-White As indústrias estão comprometidas com um ambiente de trabalho respeitoso e objetivo; isso inclui cada membro da equipe assumindo a responsabilidade pelo bem maior da empresa e seu objetivo de fornecer produtos e serviços excepcionais e criar um futuro sustentável para a empresa e seus funcionários. Espera-se que cada membro da equipe se esforce pela excelência em todos os aspectos de seu trabalho, bem como se envolva em incentivar ativamente seus colegas de equipe a também buscarem a excelência.
RECONHECIMENTO
Observe que esta descrição do trabalho não abrange necessariamente todas as atividades, deveres ou responsabilidades esperadas, além disso pode ser atribuída conforme a necessidade do negócio ocorrer, com ou sem aviso prévio.
Esta descrição de cargo foi aprovada por todos os níveis de gestão.
